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IT服务巨头Wipro解雇300名兼职员工

行业文章 快米云 来源:ZZQIDQ 65浏览

印度 IT 服务巨头 Wipro 的执行主席 Rishad Premji 周三透露,该公司解雇了 300 名员工,因为他们与竞争对手兼职。

“现实情况是,今天有人为 Wipro 工作并直接为我们的一个竞争对手工作。我们实际上发现过去几个月有 300 人正在这样做,” Premji在第 49 届全印度管理协会大会上说新德里。

Premji 称此类活动“在最深层次上完全违反了诚信”,并补充说“没有人为 Wipro 和竞争对手 x、y 和 z 工作的空间。”

据报道,主席在大会期间向《印度经济时报》证实,他提到的 300 人已被解雇。

反兼职言论对于前 NASSCOM 主席来说并不新鲜。上个月,他在推特上发表了自己的观点,引发了一场关于在 IT 技能需求旺盛且生活成本不断上升的时代,员工如何利用下班时间的争论。

“我从来没有收到这么多仇恨邮件,我认为这比人们解释的更真诚,”Premji 说。

Premji 确实澄清说,他所说的“兼职”是指秘密地从事第二份工作。然而,他的信息变得有点混乱,因为他宣布员工应该向雇主坦诚他们下班后的活动,披露他们是“晚上在乐队里演奏还是周末在做一些项目”。

“这两个成年个体——组织和个人——可以做出一致的选择,决定这是否适合他们作为一个组织,或者不适合他们作为一个组织,”Premji 说,他的 LinkedIn 简历显示他至少在四个董事会任职。

可以预见的是,IT 劳工权利组织新生信息技术员工参议院 (NITES) 对只有精英才能进行此类课外活动的虚伪进行了权衡。

兼职问题已成为印度顶级 IT 公司的热门话题。塔塔咨询服务公司的首席运营官 N Ganapathy Subramaniam兼职是一个道德问题,会损害文化,导致长期痛苦的短期收益。

Infosys 上周向员工发送了一封名为“没有双重生活”的电子邮件。The Register看到这封电子邮件警告员工“不允许双重雇佣”,并可能导致纪律处分,包括可能终止雇佣关系。

NITES 总裁 Harpreet Singh Salujah 在电子邮件中说:“员工与 Infosys 签订的合同只有 9 小时。” “员工在工作时间之外做什么是他们的特权。”

在这封电子邮件之前,Infosys 的前主管 Mohandas Pai认为,兼职是由于初级工资等级停滞了十多年,加上员工在家工作和不再(有时很长)通勤时恢复的额外时间。

印度 IT 服务行业的顶级企业一直在努力寻找新员工并留住现有员工。今年 5 月和 4 月的季度报告显示,印度的四大外包商去年平均离职率为 22.7%。

通常对员工不那么友好的创造性策略已被用来阻止员工跳槽。Infosys 制定了一项竞业禁止条款,禁止员工在终止雇佣关系后六个月内为公司客户工作,并在雇佣后一年内禁止为竞争对手工作。同时,HCL 科技迫使员工在离职时支付奖金。

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